我年休被扣钱，这样合法吗？

年休被扣钱通常不合法，需具体分析合同及公司规定。分析：根据劳动法，员工享有带薪年假的权利，用人单位不得无故克扣。若公司规章制度或劳动合同中未明确年休扣钱条款，且无法律依据，则此行为违法。此外，若因员工个人原因未休年假，且公司政策规定需扣钱，也需确保该政策不违反法律法规。提醒：若公司无故扣减年休工资，且沟通无果，可能表明公司存在违法行为，建议及时咨询律师并采取法律手段维护权益。
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具体操作：-协商阶段：明确表达个人诉求，提供劳动合同、公司规章制度等证据，要求公司解释扣钱原因并给出合理解决方案。-投诉阶段：收集并整理相关证据，如工资单、年假记录等，向劳动监察部门提交书面投诉材料。配合调查，如实陈述事实。-诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、年假记录、投诉记录等。聘请专业律师代理，明确诉讼请求，参加仲裁或诉讼程序。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理年休被扣钱问题的方式主要有协商、投诉和诉讼三种。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣钱原因，寻求解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。-诉讼：若投诉仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。选择建议：根据问题严重程度和个人偏好选择处理方式。轻微纠纷可优先考虑协商；涉及较大利益或公司态度恶劣时，可选择投诉或诉讼。