我马上不做马上可以拿到自己工资吗

离职时能否立即拿到工资需视情况而定。
分析：根据劳动法，员工离职时，雇主应及时结清工资。但具体“及时”的定义可能因公司政策、劳动合同或地方规定而异。若合同或法规明确离职时需立即支付，则雇主应遵守。否则，可能需按公司规定或法定程序，在离职后一定期限内支付。
提醒：若离职后长时间未收到工资，或雇主拒绝支付，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确工资支付的具体时间和方式，与雇主达成一致。若雇主同意立即支付，则问题可迅速解决。
2. 仲裁阶段：准备相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），向仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁结果，并根据结果决定是否进一步行动。
3. 诉讼阶段：若决定诉讼，需聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。判决生效后，如雇主仍不支付，可申请强制执行。
在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：
从法律角度看，处理离职工资问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与雇主沟通，了解支付延迟的原因，并寻求解决方案。
- 仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
选择：根据问题的紧急性和复杂性，以及个人意愿和成本考虑，选择合适的处理方式。