同城调岗合法吗

同城调岗需视劳动合同约定，若无约定公司随意调岗员工可拒绝。依据《劳动合同法》，公司随意调换岗位违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门申请维权。公司若强行调岗逼迫离职，属变相裁员，劳动者可向劳动监察部门维权。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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同城调岗处理方式：1. 有固定岗位时，拒绝调岗并申请劳动仲裁。2. 无固定岗位或约定不明，与公司协商解决。3. 公司强行调岗逼迫离职，向劳动监察部门投诉。具体操作：拒绝调岗后，若公司不改正，可准备劳动仲裁材料申请仲裁；协商时，明确调岗后的工作职责和薪酬；被逼迫离职时，收集证据并向劳动部门投诉。
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同城调岗常见的处理方式是查看劳动合同约定。如有固定岗位，可拒绝调岗；若无约定或约定不明，可与公司协商。依据《劳动合同法》，选择处理方式时应考虑劳动合同内容，确保自身权益不受损害。