员工上6天班自离不给他工资

如果员工自离后公司不发工资，员工可以依据《劳动法》来维权。《劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位应当支付报酬，即使员工自离，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
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员工自离后工资支付具体操作如下：1.如员工正常离职手续未办完，用人单位应核算工作天数后支付相应工资；2.若员工自离给用人单位造成损失，用人单位可扣除部分工资作为赔偿，但需确保剩余工资不低于最低工资标准；3.员工应通过合法途径维权，如协商、仲裁或诉讼，确保权益得到保障。
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从法律角度，员工自离后公司应核算员工实际工作天数并支付相应工资，不得因员工自离而拒绝支付。若员工自离给公司造成损失，公司可依法要求赔偿，但赔偿金额需在合理范围内，并确保员工获得不低于最低工资标准的报酬。公司应遵守《劳动法》规定，妥善处理员工自离后的工资支付问题。