强行休假单位辞退怎么办

单位强行休假后辞退可能违法，需具体分析。依据《劳动法》等，单位辞退需符合法定条件，否则无效。未经适当程序直接公告辞退，视为无效，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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对强行休假后被辞退，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、个人诉求及单位态度。若证据确凿，希望快速解决，可选仲裁；若争议较大，考虑诉讼。
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被强行休假后辞退，应这样做：1. 保留证据，如休假通知、辞退公告等；2. 咨询律师，了解自身权益及单位行为合法性；3. 若单位违法，先尝试协商，要求恢复工作或支付赔偿；4. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。