没签劳动合同，怎么办？

您有权要求公司按时发工资。依据《劳动合同法》，未签劳动合同不影响工资支付，公司拖延支付可能面临法律处罚。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失及维权成本增加。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可先尝试向劳动监察部门投诉，寻求快速解决；若投诉无果，则申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时应考虑效率与效果，确保自身权益得到最大化保障。
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应要求公司发工资。具体操作：1.收集工作证明，如考勤记录、工作邮件等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据材料；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，向仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。