辞职后被辞退怎么赔偿

辞职后被辞退，赔偿按劳动合同法规定处理。依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若被违法辞退，可申请双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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辞职被辞退，需赔偿。操作如下：1. 收集证据：保留合同、工资单、辞退通知等。2. 尝试协商：与单位沟通，争取合理赔偿。3. 法律诉讼：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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辞职后被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼；诉讼虽耗时但权益保障更充分。