试用期最后一天了，合理吗？

不合理。单位应明确考核要求，否则不能仅凭口头说考核不通过就停班。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需有合法依据，未明确考核要求即停班可能构成违法解除，严重影响劳动者权益，需承担法律责任。
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不合理。具体操作：1.与HR沟通，要求出示明确的考核标准和依据；2.若HR无法提供，可要求恢复工作并补发停班期间工资；3.如单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任；4.保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与HR沟通，要求明确考核标准；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。