员工生病请假不批他算旷工怎么办

员工生病请假不批被算旷工，可依法维权。依据《劳动法》，员工因病请假是合法权益，单位应批准。若单位违规算旷工，将影响员工权益及职业发展，甚至导致劳动纠纷。
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生病请假被拒算旷工，应这样处理：1. 立即与领导沟通，说明病情及请假必要性，请求批准。2. 如领导不批，可向人事部门或上级反映情况，请求协调。3. 若公司仍坚持算旷工，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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员工生病请假不批，可先与领导沟通解释，或找人事部门协调。若沟通无果，可向劳动仲裁部门投诉，或寻求法律援助。选择方式时，需考虑效率与自身权益保障。