参加实习培训没有工资，这普遍吗？

实习培训无工资有补贴较普遍，但需明确补贴性质及合同约定。分析：在实习培训期间，由于实习生并未正式成为公司员工，因此不享受正式员工待遇，无工资但获得补贴是常见做法。补贴可能包括交通补贴、餐饮补贴等，具体需根据实习协议或合同确定。若补贴低于当地最低工资标准或协议不明确，可能涉及劳动法问题。提醒：若补贴标准过低或协议内容模糊，且公司拒绝明确补贴性质，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，实习培训补贴的处理方式主要包括：明确补贴性质与标准、签订实习协议、遵守劳动法规定。选择建议：实习生应与公司明确补贴的具体内容、标准及发放方式，并签订书面实习协议。同时，了解并遵守劳动法相关规定，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**明确补贴性质与标准**：与公司沟通，确定补贴是否包括交通、餐饮等费用，以及补贴的具体数额。确保补贴标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如有规定）。2.**签订实习协议**：与公司签订书面实习协议，明确实习期限、工作内容、补贴标准及发放方式等关键条款。协议应加盖公司公章，并由双方签字确认。3.**遵守劳动法规定**：了解并遵守劳动法关于实习生的相关规定，如工作时间、休息休假等。若公司违反劳动法规定或实习协议，实习生有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。4.**保留证据**：保存与公司沟通的记录、实习协议、补贴发放凭证等证据，以备不时之需。