退休年龄交社保后怎么做工作

退休后继续工作，需明确劳务关系，保障双方权益。分析：退休后继续工作，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动法》的完全保护。双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等，以保障各自的权益。若发生纠纷，可通过民事诉讼途径解决。提醒：若出现用人单位拒绝签订劳务合同或拖欠劳务报酬等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：退休后继续工作的法律处理方式主要有签订劳务合同和口头约定两种。选择建议：为保障双方权益，建议优先采用签订劳务合同的方式。劳务合同能明确双方的权利义务，减少纠纷发生。若条件不允许，也可采用口头约定的方式，但应保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。
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具体操作：1. 签订劳务合同：明确双方基本信息、工作内容、工作时间、劳务报酬、违约责任等条款，双方签字盖章确认。2. 口头约定：虽不推荐，但在必要时可采用。应确保有第三方见证或保留相关证据，如聊天记录、录音等，以证明双方约定的内容。3. 权益保障：在工作中，注意保留工作记录、报酬支付记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。4. 纠纷解决：若发生纠纷，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可通过民事诉讼途径解决，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。