员工请病假不给工资,劳动仲裁赔多少

员工请病假应发工资，不发可要求赔偿。依据《劳动法》等规定，用人单位需按期支付病假工资，否则将面临劳动行政部门的责令及赔偿金的加付，严重影响企业信誉。
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针对不发病假工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，提起劳动仲裁，根据裁决要求赔偿。
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病假不给工资可维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付病假工资；2. 若拒付，向劳动行政部门投诉并提供证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，根据裁决结果要求赔偿，必要时可诉诸法院。