考勤扣钱是依据什么扣?

考勤扣钱通常依据公司规章制度或劳动合同。从法律角度看，公司有权根据内部管理制度对员工的考勤进行管理，并在合同中约定相应扣款条款，但扣款需合法、合理，不能违反最低工资标准等法律规定。若扣款导致工资低于当地最低工资标准，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，考勤扣款在不同情况下的具体操作如下：1. 若公司规章制度中有明确规定考勤扣款标准和程序，且该制度经过员工确认或公示，则公司可依据该制度进行扣款。2. 若劳动合同中明确约定了考勤扣款条款，且该条款不违反法律规定，则公司可依据合同约定进行扣款。3. 在扣款前，公司应确保扣款行为不会使员工工资低于当地最低工资标准，否则需调整扣款方案或采取其他补救措施。4. 若员工对扣款有异议，公司应提供扣款依据和计算方式，并与员工进行沟通协商，避免劳动争议的发生。
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考勤扣款的常见处理方式主要有两种：一是依据公司规章制度进行扣款，这需要在规章制度中明确扣款标准和程序；二是依据劳动合同中的约定进行扣款，这需要在签订劳动合同时双方达成一致。选择哪种方式，应根据公司实际情况和员工意愿来决定，确保扣款行为既符合法律规定，又能得到员工的认可。