60岁以上的保安被解雇后，是否有权获得某种形式

60岁以上保安被解雇，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，被辞退保安可按工作年限获相应月工资作为补偿，未签合同可要求双倍工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇的60岁以上保安，常见处理方式为要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司协商，协商无果则考虑劳动仲裁，以确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
60岁以上保安被解雇可要求补偿。具体操作：1.与公司协商，按工作年限要求补偿；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，维护权益；4.若仲裁结果不满，可考虑法律途径进一步维权。