8月15日签订劳动合同，公司的工资调整迫使我离开！我该怎么办？
龙港市刑事律师咨询
2025-06-03
您可以主张权益，要求补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同可主张双倍工资及补缴社保，公司迫使离职还可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益丧失，无法追回应得利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则申请劳动仲裁，仲裁仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可主张权益。操作如下：1.与公司协商，要求支付工资、押金，补缴社保，并支付经济补偿金；2.若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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