离职后多发500元工资合法吗

离职后多发500元工资不一定合法，需具体分析。依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定支付，多发可能涉及不当得利，需与单位沟通确认，否则可能需退还并承担法律责任。
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离职多发工资需处理。操作方式：1. 首先与单位财务沟通，确认是否误发，若是则协商退还方式；2. 若单位认为是你应得，要求提供合理依据；3. 如有争议，保存好相关证据，咨询专业律师，依据《劳动合同法》等规定处理，避免不当得利风险。
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离职后多发工资，常见处理方式为与单位沟通或咨询律师。若确认是单位误发，应主动退还；若有争议，可咨询律师并保留证据，根据律师建议处理，以避免法律风险。