11月绩效和12月出勤关系一样吗

11月绩效与12月出勤在一般情况下不直接相关。分析：从法律角度来看，绩效通常是对员工在一定时期内工作成果的评价，而出勤则是员工在规定工作时间内是否到岗的记录。两者虽然都是员工考核的组成部分，但分别代表了不同的考核维度。绩效的评定一般基于工作目标、任务完成情况等因素，而出勤则更多关注员工的纪律性和工作态度。因此，11月的绩效与12月的出勤在逻辑上并无直接联系。提醒：若公司规章制度或劳动合同中将两者强行关联，导致员工权益受损，如克扣工资等，则问题可能较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若公司规章制度明确绩效与出勤无直接关联，且员工11月绩效良好但12月出勤不佳，公司应分别评价，不得因出勤问题影响绩效评定。2. 若公司规章制度不当关联绩效与出勤，员工可提出异议，要求公司修改规章制度，并保留沟通记录作为证据。3. 若公司拒绝修改规章制度，且因此导致员工权益受损，员工可收集相关证据（如工资条、规章制度文本等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。4. 若劳动仲裁结果不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，针对绩效与出勤关系的处理，常见方式有：1. 查阅公司规章制度：了解绩效与出勤的具体规定，判断是否存在不当关联。2. 沟通协商：若认为规章制度不合理，可与公司管理层沟通，提出异议并要求调整。3. 申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，且员工权益受到侵害，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。选择：根据具体情况选择处理方式。若规章制度明确且合理，应遵守；若存在争议，可先尝试沟通协商；若协商无果，再考虑法律途径。