公司离职扣了我300工资合理吗?

离职扣工资一般不合理,除非因个人行为给公司造成损失。依据《劳动法》,正常离职不应扣工资,违法扣减可能影响员工权益,造成不良后果。
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离职扣工资问题,常见处理方式是协商或劳动仲裁。若公司无理扣减,可先尝试与公司协商;协商无果,则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身权益。
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离职扣工资不合理。处理方式:1.与公司沟通,了解扣减原因,要求合理解释;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、离职证明等;3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求返还被扣工资。根据不同情况选择合适路径。
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