离职生育津贴不补差额怎么办

离职后生育津贴未补差额，企业应承担补足责任。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于工资标准时，企业需补足差额。若不及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动争议。
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处理离职生育津贴补差问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与企业协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《女职工劳动保护特别规定》维护自身权益。
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离职生育津贴未补差，这样处理：1. 与原单位沟通，要求按法规补足差额；2. 若单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如投诉无果，申请劳动仲裁，依据《女职工劳动保护特别规定》等法规维权。