未满两年离职赔偿

首先，未满两年离职有赔偿。其次，若未签劳动合同，根据《劳动合同法》，入职第2个月起可要求双倍工资；若已签，则按工作年限每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定，未签劳动合同需支付双倍工资，已签则按工龄赔偿，不及时处理将影响员工权益及企业合规。
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未满两年离职赔偿处理：1. 未签劳动合同，收集证据申请双倍工资赔偿。2. 已签劳动合同，根据工龄计算赔偿金额，协商不成可仲裁或诉讼。3. 特殊情况下，如涉及违法解雇，还需考虑经济补偿金或赔偿金。
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常见的处理方式是确认劳动合同签订情况，未签则申请双倍工资，已签则协商或仲裁工作年限赔偿。选择处理方式时，应先查看劳动合同是否签订，未签订则直接依据法律规定申请双倍赔偿；已签订则根据工作年限和实际情况，与雇主协商或提起劳动仲裁。