公司克扣工资导致我离职,能否要求经济补偿金?

可以要求经济补偿金。依据《劳动合同法》,公司克扣工资属于违法行为,劳动者因此离职可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应得的经济补偿。
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可要求补偿。操作如下:1.与公司协商,要求支付克扣的工资及经济补偿;2.协商不成,收集证据,如工资条、劳动合同等,向劳动仲裁委申请仲裁;3.如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商,协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁,仍不满意可提起诉讼。
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