被有家庭男人欺骗生子，要回孩子需视具体情况。依据《婚姻法》等，受骗方可要求返还抚养费，但孩子归属需法院裁决。不及时处理可能导致亲子关系混乱，孩子成长受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

下班时间写请假条不违法。但应确保内容真实，《劳动法》规定员工有权请假，虚假请假可能面临法律责任。不及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

交强险撞人骨折需按规赔偿。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

公职人员因工作请客吃饭是违规的。依据《中国共产党纪律处分条例》，此行为违反党的纪律及“八项规定”，属违纪。若不及时纠正，可能损害公职人员形象，甚至导致更严重的违纪后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

可以不去上，但需考虑后果。从法律角度看，学生被录取后有权选择是否就读，但需留意学校相关规定及可能涉及的违约责任。若学校明确要求确认就读却未履行，或影响后续学籍注册，问题就严重了，应及时咨询学校及教育部门.

房产继承需按遗嘱或法定继承。依据《继承法》，无遗嘱则按法定顺序继承。不及时处理可能导致继承权纠纷，影响房产过户。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房产继承.

一起喝酒后他人开车杀人，若无劝酒等过错则无连带责任。依据《民法典》相关规定，需有过错且行为与损害有因果关系才需担责。若未及时劝阻酒后驾车，可能导致严重交通事故甚至生命危险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

单位不让辞职，您可向劳动行政部门举报。依据《劳动合同法》，单位拒绝办理辞职手续违法，可能面临行政处罚。若不及时处理，您将无法正式离职，影响后续就业及权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

房产中介威胁可投诉处理。依据《消费者权益保护法》等，消费者有权投诉不法行为。不及时处理可能导致权益受损，如被欺诈或骚扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

实体店购二手电动车一般只能换不能退。依据《消费者权益保护法》，退货需双方事先约定。未约定退货，老板有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如错过维修期等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

药房买药一般不可退。根据《药品管理法》等相关规定，药物为特殊商品，售出后不退换，以保障其他患者健康。不及时处理可能导致药物滥用或过期，影响患者安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

首先，针对您提出的问题，我们明确回复：可以咨询我们进一步了解详情。关于法律依据，《民法典》等相关法律法规为处理此类问题提供了指导。若未及时处理，可能导致权益受损或面临法律责任。例如，欠款纠纷中，超过诉讼.

银行卡被冻结后，卡里的钱暂时无法直接取出。分析：银行卡被冻结通常是由于涉及法律纠纷、债务问题、涉嫌违法活动等。冻结是司法机关或银行为保护相关权益而采取的措施，冻结期间账户资金无法自由流转。提醒：若银行卡.

部疤痕可要求赔偿。依据《民法典》，因人身损害造成面部疤痕，可主张医疗费、护理费及精神损害抚慰金等。《民法典》规定，未及时赔偿可能加剧矛盾，影响受害者生活和工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

您可以向开发商提出赔偿要求，包括整改和延期交付损失。依据《合同法》等相关法律，开发商应确保房屋质量，若房屋未交付即出现问题，开发商需承担责任。若不及时处理，可能导致损失扩大，甚至影响居住安全。 ✫✫✫✫✫.

发送裸照违法，侵犯肖像权和隐私权。依据《治安管理处罚法》及刑法，情节轻者受处罚，重者涉刑。不及时处理可能导致受害者精神受损，加害者面临法律严惩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您可能想进一步了解取保候审超过一个月没消息是否等同于案件撤销。根据解答内容，取保候审的最长期限为一年，超过此期限未接到进一步通知，理论上应视为自动解除。但这并不直接等同于案件被撤销，可能只是程序上的静默.

诉讼8万欠条的费用需依据标准计算。根据《诉讼费用交纳办法》，超过1万至10万部分按2.5%交纳，因此费用可计算得出。不及时处理可能导致债权无法实现，产生经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

实习培训无工资有补贴较普遍，但需明确补贴性质及合同约定。分析：在实习培训期间，由于实习生并未正式成为公司员工，因此不享受正式员工待遇，无工资但获得补贴是常见做法。补贴可能包括交通补贴、餐饮补贴等，具体需.

精神损害抚慰金有明确的法律依据。依据相关法律法规，赔偿需根据地方规定及事故后果、责任大小判定。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等规定了具体标准，不及时处理可能导致受害者权益.